Трудоустроиться за пределами Украины хотят 80% соискателей среднего и высшего звена.

В связи с кризисом на рынке труда Украины существенно выросло количество желающих не просто найти другую работу, а найти ее в другой стране.

Об этом в статье для ZN.UA пишет экономический обозреватель Юлия Самаева. По данным исследования HeadHunter, за границей хотели бы работать 80% соискателей среднего и высшего звена.

При этом половина из них (41%) называли в качестве причин напряженную политическую ситуацию, желание обеспечить своим детям стабильное будущее, а также маленькие зарплаты в Украине.

 В этом году, скорее всего, отток специалистов из Украины продолжится. В украинских представительствах иностранных корпораций количество внутренних вакансий в других странах просматривает каждый второй сотрудник из Украины. Согласны на все — стажировку, повышение квалификации, работу на неперспективных направлениях. Что угодно, лишь бы уехать.

В EY отмечают, что в 2014 г. у 36% компаний были сотрудники, которые переехали работать за рубеж, и треть из них отметила, что переезд был связан с экономической ситуацией в Украине. Более того, международные компании, особенно с зарплатами в валюте, сами активно предлагают сотрудникам возможности переезда в другие офисы за рубежом, в том числе и с целью временной экономии средств.

Многие специалисты уже уехали из страны. И это не низкоквалифицированные кадры, а люди со знанием иностранных языков, дипломами МВА и солидным опытом работы, представляющие немалую ценность для Украины и без особых проблем реализующие свой потенциал за границей.

Только за 2014 г. процент специалистов с опытом работы, которые планировали выехать за рубеж с целью трудоустройства уже в ближайшем году, вырос более чем в два раза — с 7 до 16.

По состоянию на 1 февраля 2015 г. количество постоянного населения Украины составило 42,7 млн человек, что на 150 тыс. меньше, чем в феврале 2014-го. Для сравнения, в 2013-м аналогичный показатель снизился на 133 тыс., а в 2012-м — на 83 тыс. человек.

Крайне негативная тенденция, причем пугающая, — очевидна, отмечает автор статьи. "Да, за повышением тарифов и снижением покупательной способности населения последовало ощутимое увеличение интереса к зарубежным вакансиям соискателей различных квалификаций, от топ-менеджмента до рабочих специальностей.

Интересуют соискателей как Западная Европа и США, так и страны ближнего зарубежья, — рассказал ZN.UA Юрий Перч, директор кадрового холдинга АНКОР в Украине.

— Но есть и еще одна интересная тенденция: согласно опросу, проведенному нами в 2014 г., количество студентов, учащихся за границей и желающих там же искать работу, уменьшилось. Если в 2013-м свыше 60% молодых специалистов не хотели в будущем возвращаться в Украину, то за 2014 г. этот процент снизился до 48%".

Автор отмечает, что к чести украинцев, покидающих родину, они продолжают помогать своим родным, а частные денежные переводы в Украину уже давно стали весомыми инвестициями в экономику страны.

По данным НБУ, за последние пять лет украинцы, работающие за границей, перечислили домой свыше 34 млрд долл. Правда, в 2014-м объемы переводов снизились в среднем на 14%.

Тем не менее за три квартала прошлого года в Украину поступило свыше 5 млрд долл. от трудовых мигрантов. Большая часть переводов приходит из РФ — 36% от общего объема. За ней идут США (9%), Германия (5) и Греция (4,6%).