Главная цель пенсионной реформы 2017 года - выравнивать расходную и доходную часть. На нынешний день дефицит ПФ - больше 140 млрд.гривен.

1. Нет достаточных средств для того, чтобы финансировать пенсии.
2. Международный валютный фонд способствует разработке нового проекта закона о пенсионном обеспечении.
3. Этот проект будет взамен действующего документа N1058 от 2004 года.

Основные направления новой реформы:

1. Общие проблемы.
2. Обязательное или добровольное накопительное страхование. Возможен ли выбор?
3. Есть таблица выхода на пенсию.
4. Использование сбережений можно в определенном порядке.
5. Консультации юристов по пенсионной реформе.
6. Будут ли повышения пенсий.
7. Будет ли соответствие пенсий минимальной зарплате.
8. Процедура досрочного выхода на пенсию.
9. Будут ли спецпенсии?
10. Коснутся ли изменения образования и медицины.
11. Чего ждать в будущем?.

Главные новшества:

Накопительная система вместо солидарной. В данное время пенсионный фонд формируется за счет работающих украинцев. На 2017 год соотношение работающих и пенсионеров — 10:11. К 2050 году — 15:10.

Предлагается ввести 3-х уровневую систему страхования. Она состоит из:

1. солидарная часть;
2. накопительная часть;
3. негосударственная часть.

Будет упрощен порядок расчета и начисления пенсии. Сейчас при расчете руководствуются 25 законами.

1. В результате реформы произойдет унификация расчетов. Соответствие нормативам.
2. Изменяется порядок внесения взносов.
3. Работодатель должен вносить 22% от зарплаты работника. Теперь — еще 2% в накопительный фонд. С 2020 года — 5%.

Проблемы, с которыми может столкнуться каждый

1. Положительные моменты — будет стимулироваться вывод зарплаты из тени. Возможно обеспечение надбавки к пенсии.

2. Отрицательные моменты — происходит влияние на текущий уровень доходов граждан.

В связи с тяжелой экономической ситуацией средства в ПФ будут платить сами работающие граждане Украины.

Вера Карббовская специально для http://nowyny.com